記者/吳森霖/整理報導
臺北市政府勞動局日前召開「司法院釋字第748號解釋施行法」專家及團體諮詢會議，釐清該法通過後多元性別勞工於職場相關權益的確認，並就其可能面臨之困境，請相關團體提供建議。
有媒體揭露某雙性人於職場遭受不公，影響工作權事件，勞動局已受理並啟動調查。勞動局局長賴香伶表示，實務上雇主對於多元性別缺乏了解，導致在職場上有不利對待案件，必須要加強雇主認識職場性別平等之正確觀念，勞動局針對職場如何避免職場霸凌，建構友善職場，設有性別工作平等會進行評議，針對雇主如違反性別工作平等法中相關性別歧視行為，將處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，雇主應嚴肅對待。
賴局長呼籲如勞工於職場遭遇雇主、主管或同事間言語霸凌或性別歧視行為，及要求與工作無關之就業隱私致使勞動權益受損，可即提出勞資爭議調解，或申請性平、就業歧視評議。
勞資爭議調解及性別工作平等與就業歧視申訴書，可至臺北市民e點通╲勞動類╲勞動局╲勞動服務下載表單郵寄本局辦理。
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