「青銀共事亮起來」就業博覽會柯市長宣布啟動銀髮「三顧」就業政策 ⋆ 臺灣役政日報社

記者/賴耀霆/整理報導

「青銀共識亮起來」就業博覽會於8月24日（星期六）上午10時30分至下午4時在圓山花博爭艷館熱鬧展開，上午十點不到，就看到許多銀髮族來到現場研究著大會手冊的職缺，之後陸續有年輕的面孔出現在會場，臺北市大家長柯市場更親臨會場為青銀朋友打氣。本次徵才活動更有一個貼心的設計，即是首創提供3至6歲兒童臨時托育場域並配有專業保母服務，使求職者能無後顧之憂的安心參與面試。今日參加面試共有5,357人，其中中高齡有1,682人，29歲以下有2,138人，參加面試者以大學學歷最多共3,694人，媒合成功者共2,656人，媒合率49.6％。參與托育服務共計近30人。

柯市長於致詞中提到，65歲退休年齡限制的設計是德國俾斯麥設計的，當時人類平均壽命只有四十多歲，然而隨著科技及醫療的進步，目前人類平均壽命已大幅延長，男性平均壽命近80歲，女性更達84歲，65的退休已不符時代，高齡人口的運用已成趨勢，還提到在美國並無退休年齡的限制，並舉高齡80多歲的老醫師仍在手術檯開心臟手術為例，只要能證明他的專業性無虞，依舊能在他的專業領域上貢獻長才。柯市長也於活動現場宣布，因應人口高齡化臺北市於9月1日起將推動「臺北市銀髮『三顧』就業補助試辦方案」，包括顧經濟顧安全顧健康的補助措施，及全台最好的職場安全，營造台北市成為高齡友善城市。

本次活動最受青睞的廠商排行，依然由餐飲業龍頭鼎泰豐拔得頭籌，鼎泰豐除了優渥的薪資外，前瞻性發展性的升遷制度及對人才的培養，還有良好的企業文化，成為吸引優秀求職者的保證。第一次參與就博會的客遊天下旅行社就受到年輕求職者的喜愛，全球化的旅遊網路平台，在旅遊業可能面臨寒冬考驗時，更顯一枝獨秀。老牌台灣玻璃公司也是人潮滿滿，製造業的工作型態受到求職者的認同，開出職缺可接受完全無工作經驗的求職者，讓青年人及想回到職場的中高齡者紛紛遞出履歷，扭轉年輕人不願回到製造業的刻板印象。廠商表示從早上十點開始，求職者便絡繹不絕，人資人員忙得連吃飯時間都沒有，而使用臨時托育措施的家長也表示，在就博會現場提供臨托服務，真是超級有感，臨托的規模毫不馬虎完全符合SOP，顯見主辦單位的用心。

另外，臺北市就業服務處於9月18日市府中庭舉辦「大客車駕駛員聯合招募媒合會」，10月18日於內湖科技園區辦理中型徵才活動。活動詳情及更多徵才活動訊息請上台北就業大補帖網站( https://www.okwork.taipei )，連絡電話：台北人力銀行服務專線02-2338-0277、1999轉58988。