記者/洪正榮/整理報導
臺北市勞動力重建運用處為促進身心障礙者就業，於108年以專案針對長期未足額進用身心障礙者的大型企業，依法要求限期提供進用策略暨預期目標，列管的9家大型企業中 ，屬金融業的玉山商業銀行股份有限公司、元大商業銀行股份有限公司皆已採取積極對策，並在期限內完成進用，兩家公司原不足額進用人數為 22人，現進用數共計32人，反而超額進用10人。重建處特別呼籲知名企業，不要再以敷衍的方式繳錢了事，應善盡企業社會責任，速完成法定義務，提供身心障礙者就業機會。
在重建處積極推動下，首波列管的9家長期不足額企業名單中，不足額人數合計達93人，目前已促成了8家、共增加進用75名身心障礙者，其中3家企業已超額進用；這些長年無法達到法定標準的企業，不足的數額都在10人上下，數量不少，現雖有部分仍不足額，但採取積極對策後，已有大幅進展，在達成超足額目標上指日可待!
相較這9家積極提出對策、採取行動的企業，仍有些跨國大型企業以消極態度，至今毫無進展。例如作爲全球數位行動領導者的台灣科高工程有限公司（即Google，不足人數為9人）及香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司（Yahoo，不足人數為7人)，這些年輕人嚮往的企業，每天打開手機就無所不在，在生活上與我們息息相關，卻無法達到最起碼的足額進用身心障礙者的基本條件，在「取之於社會，用之於社會」，與宣稱重視企業社會責任、重視人才的形象，顯有很大的落差。企業不僅沒有專責提升僱用身心障礙者的部門，也被動的等待求職者上門，沒有進行職務再設計的任何規劃，完全沒有積極去開發及拓展徵才對象，經過9個月的督促，其不足額進用的人數全無進展，完全不理會法令的要求。重建處表示企業如持續以被動態度消極回應，將不排除依身心障礙者權益保障法予以裁處。
臺北市勞動力重建運用處處長葉琇姍表示，企業積極為身心障礙者開立適合的職缺為當務之急，並將適宜職缺進用身心障礙者化為具體行動，期許企業能夠發揮影響力，積極進用，提升企業形象!達到共好、共融！
如有任何進用身心障礙者的需求或疑義，均可電洽臺北市勞動力重建運用處身障管理課，詢問專線(02)23381600分機5305~5308，或利用臺北市勞動力重建運用處的機關入口網站(https://fd.gov.taipei )查詢。
更多新聞內容請至聯合新聞官網:
更多新聞內容請至聯合新聞粉絲團:
https://www.facebook.com/unitednewsgroup/
讀者投稿專欄請至聯合新聞臉書:
你必須登入才能發表留言。