身障公職新人交流初體驗，重建公職新觀念 ⋆ 臺灣役政日報社

記者/林禹宸/整理報導

考上公職，人生真的就可一帆風順，高枕無憂了嗎？重建處辦理「108年度公務新人力，幸福心職場」身障公務員交流活動，邀請大臺北地區(臺北市、新北市、基隆市、桃園市)23位身障公職新鮮人參加此活動，聽聽他們初任公職的心情及工作甘苦談，這群身障公職新鮮人體認到公職生活並非安穩、一陳不變，仍需不斷多元學習、調適身心，方能勝任愉快。

　　這群身障公務新血進入公部門後，因必需面對民眾抱怨、假日輪值等，犧牲與家人相處時間，發現一般人認為的「鐵飯碗」工作與其想望實有落差。活動邀請資深公職前輩與這群公職新血分享經驗，並鼓勵這群公職新人廣結人脈、勇於嘗試、多元學習、培養興趣，並保持寬容的心，於工作、家庭間找到平衡點，始能於公職生涯游刃有餘，並提升為民服務品質。

　　來自雙北市府所屬機關等的身心障礙者表示，面對工作上的問題要以追求女友的心態去積極設想與處理，包括如何說服主管接受不同意見，提出改善的建議，如何與同事相處等。另身障新人向上司、同事說明自己的身體狀況，協助上司及同事知道如何與身障者相處，進而提供協助，以積極與敞開的心胸面對職場，將對自己的職涯有所助益。又來自農委會、北市就服處的身障新人表示，在公職生涯應於社交、工作、語言、個人能力等多方面提升以投資自己，並應適時調適自己身心，方能於公部門斜槓向上，升遷無礙。

　　勞動力重建運用處再度表示，活動除讓這群公職新血之公職生涯有新觀念外，中央或地方人事行政體系及主責公務人員教育訓練之機關應透過系統性教育訓練，提升這群優秀又有熱忱的身心障礙公職人員的能力，同時更應改善身心障礙公職人員職場的無障礙環境，使身障者之公職生涯獲得支持。身心障礙公務人員，也應該多加運用政府培訓教育資源，投資自己，或尋求專業協助，使自己能在公職生涯中獲得成長。

勞動力發展署吳幸珍視察亦肯定這場公職新人交流活動帶給身障公職新人的成長與收穫。