初次尋職不求人，實習轉正青年就業新福音 ⋆ 臺灣役政日報社

記者/呂學智/整理報導

快畢業了，怎麼找工作最有效率？臺北市就業服務處臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon，簡稱TYS)於今(108)年針對807名青年及24家企業進行「實習轉正行不行」青年議題調查，結果顯示實習轉正是青年認為初次尋職時最有效的方式，比民間人力銀行、徵才活動更高出8至10個百分點。此外更有9成以上企業，認為實習能幫助青年降低學用落差，進而在相關領域就業。對於初入職場的新鮮人來說，可說是找工作的新福音！

調查指出，實習轉正不只能幫助青年就業，有高達91.7%的企業願意幫實習轉正者進行調薪，也有79.2%企業開放實習生內部考核留任，不用再與一般新鮮人競爭履歷，更有50%的企業提供實習年資併入正職年資的優渥福利。然而，正所謂好機會人人搶，實習轉正的機會其實得來不易，報告顯示有高達8成的企業，每年實習生轉正的比例都在30%以下。那麼，青年到底該怎麼爭取實習留任呢？

根據調查結果，企業評估實習生是否適合留任，首要看重實習生是否認同公司文化(83.3%)、具有自我成長潛力(83.3%)及有良好溝通與協調能力(83.3%)；此外，實習期間努力表現及主動表達留任意願，更是7成以上留任實習生的成功祕訣。至於要何時開始與企業討論留任事宜呢？報告也指出87.5%企業認為有3個月到6個月左右的評估期，也就是實習中後期，是最適合企業評估的時機。

臺北市就業服務處游淑眞處長指出，現代學子視職場體驗實習為畢業前必修社會學分，主要動機是能協助自己體驗職場樣貌及累積相關經驗，其認同程度都在80分以上(滿分100分)。而為了爭取就業優勢，同學也認同實習後應積極爭取留任(認同程度70分)。然而，企業若想提前預約優秀實習生，該注意哪些事項呢？游處長說明，青年評估實習轉正時，最首要考量的是實習期間是否有成長(89.2%)，其次是專業可延續運用(89.0%)，第三是轉正後職涯是否具發展潛力(88.4%)，其他如對企業職務運作熟悉、認同公司文化、人際關係和善、企業形象、轉正後待遇、實習年資是否可併入正職年資等，都是青年看重的因素。

因此，游處長呼籲企業，要積極建構實習轉正制度，因為從青年的眼光來看，擁有實習轉正制度的企業，不僅能鼓勵實習生更積極表現(認同程度87.5分)、使企業實習職缺更具吸引力(同意程度86.8分)、提升企業社會責任形象(同意程度83.7分)，更能改善學用落差問題及協助解決青年失業狀況。期待透過本次議題調查拋磚引玉，吸引更多企業夥伴加入TYS推動的北市青年職場體驗計畫，一同創造符合勞動條件且能培育下一代人才的青年友善職場。

TYS青年議題調查「實習轉正行不行」調查時間自108年11月1日起進行至11月30日，以網路問卷進行調查。在設定信心水準為95%、抽樣誤差為正負3.5%的條件下，共回收807份有效問卷，其中有535位青年有實習經驗，其基本組成為：年齡(15-18歲0.4%、19-24歲83.9%、25-29歲15.7%)，性別(女性71.8%、男性28.2%)，就學就業狀態(在學中69.9%、在職中23.2%、待業中3.2%)。想了解本次調查分析報告，請查詢台北就業大補帖(https://www.okwork.taipei)。