移請來防疫-本市與台北市就業服務商業同業公會共同研商防疫事項 ⋆ 臺灣役政日報社

記者/林禹宸/整理報導

繼拜會聖多福教堂、印尼商店街及印尼駐臺辦事處後，臺北市勞動力重建運用處日前邀請台北市就業服務商業同業公會共同會商防疫合作事項，希望逐步強化建構臺北市移工防疫網絡。公會理事長滕翔安表示，自疫情發生後，各仲介業者都即時的向移工及雇主宣導防疫資訊，運用通譯人員將重要資訊翻譯好傳送給移工，同時也正積極協調各業者做好防疫超前部署工作，如果疫情持續升温，不論是異地辦公或在家上班時，都務必要保障雇主及移工申辦案件的各項權益，避免發生日後爭議。

台北市就業服務商業同業公會是引進移工的仲介業者所組成，在引進移工時，他們也是第一線在機場接機的人員，因此對於疫情的發展十分關注，在規劃異地辦公的措施時，因涉及就業服務法規定，業者只能在許可的處址辦公，如果增設第二個地點辦公，需要中央法令上給予彈性。公會提出三項訴求，期待政府能予以協助。第一是機場接回入境的移工時，如有移工發生發燒情形，其抽檢或後送流程，尚待各機場建立一致流程。由於機場檢驗及等待結果需要時間，此時如將移工接回住宿或送至雇主家中，恐增加防疫風險，因此希望能有更明確的安置流程，避免移工本人或接機的仲介業者成為傳播病毒的來源。

其次，對於未來疫情如果升温，不排除有移工有居家檢疫或隔離的需要，公會已經積極在北部幾個縣市尋覓適合安置的場所，滕理事長表示，民間方便做的，定會義不容辭的協助，至於安置期間衍生的費用，仍希望雇主與政府能協助分擔。雖然中央解釋移工安置期間，仍屬雇主生活照顧的範圍，但因涉及防疫，雇主不見得有能力提供完善的隔離空間，且一旦移工受到隔離，家人更要費心處理家中被照顧者的問題，難以妥善照顧移工，移工在臺亦無住所，因此仍需要有相對的安置規劃。另外業者亦一再反應第一線工作人員需要口罩防疫一事。

針對業者提出的問題，涉及中央法令部分，重建處表示也會協助向中央反應，在維護勞雇權益的前題下，做最好的安排。至於配發口罩防疫，因為全國整體生產口罩數量仍在增加，配發口罩的需求會漸漸減少，因為大家更容易取得口罩，各縣市移工類型不同，防疫重點會略有差異，廠工較多的縣市，移工在工作時間是與許多人在一個密閉空間，下班後共同租屋而住，仲介人員訪視移工時，也是在人多的場合，但臺北市多為家庭類移工，都與國人同住，每戶大多只有一位移工，且家中有被照顧的長輩，家戶防疫的重點也不同。

近來許多雇主也詢問移工休假，是否要讓他們返國探親？公會也建議移工可以再多加考慮。因為各國都有零星疫情，移工如返回母國，可能面對自主健康管理或居家檢疫的問題，無法順利和親人團聚，等到返國臺灣時，可能又面對同樣的情形，原有的休假全部泡湯，建議移工可以再想想如何安排休假，或者等疫情緩和再返國探親。重建處表示，臺北市的家庭看護工人數最多，雇主對於移工的健康非常關心，如果移工近期有休假返國的計畫，雇主可以和移工多溝通，讓他們了解疫情對休假的影響，再做最後的決定。

為了加強對移工的防疫宣導，公會也將於3月29日與重建處合作辦理宣導活動，分別到中山北路一帶菲律賓移工購物的店家，以及台北火車站週邊的印尼小吃店，走入移工生活圈，使用多語文宣品向移工說明防疫資訊，公會並會在現場並提供消毒小物送給移工，增強個人防疫防護。

重建處表示仲介人員應加強提升專業度，不論對法令或對長照資訊，都要更加了解，才能對家庭及移工提供好的服務，公會也提出許多建議，希望能多增加對雇主聘用後的講習，協助雇主適應聘僱移工後的照顧安排，避免發生勞資爭議，未來重建處也將增加與仲介人員的合作，辦理教育訓練課程，建立服務移工的共識，共同保障勞雇的權益。