企業大量解僱勞工應坦誠協商 ⋆ 臺灣役政日報社

記者/許育樹/整理報導

　　有關文華東方酒店大量解僱勞工後續，臺北市勞動局陳信瑜局長針對事業單位提供申請資料說明，此次文華東方酒店被解僱人員當中，以負責廚務工作的員工人數占多數(62人），主管部分則以擔任接待、行政管理為多(41人)，企業雖已按就業服務法第33條規定將251名勞工資料登入勞動部資遣通報系統，但人數已達大量解僱勞工保護法的解僱人數規定(單日解僱100人)，故仍然必須完備大量解僱程序，勞動局已在5月28日發函要求企業說明協商情形、提供資遣費給付時間與證明等。

至於事業單位主張未能於60日內提報計畫書，係因疫情影響營運所致，符合天災、事變或突發事件，不受60日限制一節，陳局長指出，大解法的立法目的是在調和勞方的工作權與資方的經營權，跟勞基法加班、休假的權益規定有別，仍請文華東風酒店盡速與勞方協商資遣條件等，如未能與勞工達成協議，勞動局將依法裁處。

另外有員工向媒體投訴被要求即日起不必來上班，影響協商權益一事，陳信瑜局長表示，為確保資方有無確實給付勞工工資、資遣費情形，北市勞動局已前往事業單位現場進行勞動條件檢查，查對相關給付情形，勞動局將持續促請資方與勞方協商達成共識。陳局長呼籲，勞工在資訊不對等的情況下，如果有損害權益，可向勞動局提出爭議調解，本市就業服務處也會提供勞工就業協助。