記者/陳幼進/整理報導
臺北市政府勞動局於109年7月3日於官網上公告了本年度第7次違反勞動基準法的事業單位名單，裁處期間為109年5月1日至5月31日，共有123家事業單位遭裁處。
本次受罰的事業單位主要違法態樣前5名分別為：勞動基準法第24條第1項：平日延長工時未依法給付延長工時工資(35家)、第36條第1項：未依法給予1例1休(26家)、第24條第2項：未依法給予休息日出勤延長工時工資(18家)、第30條第6項：未記載出勤時間至分鐘(17家)，以及第39條：未依法加給休假日出勤工資(16家)等。
陳信瑜局長表示，勞動相關法令非常繁雜，常有事業單位因對法令規定不夠熟悉或是誤解法規內容而造成違法，為了協助雇主遵守法令，勞動局在今年新推出「勞條健檢師」的服務，可以透過「臺北市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/ )提出線上申請，或可以至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，也能夠傳真及郵寄等管道提出申請，提出申請後，勞動局的「勞條健檢師」會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
陳信瑜局長呼籲，企業主應該把員工視為珍貴的資產而不是單純的人力成本，保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，只有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造更美好的社會。
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