「畢業季」就業博覽會重磅回歸，青年世代不畏疫情主動出擊 ⋆ 臺灣役政日報社

記者/詹景富/整理報導

線上投遞履歷無法表現出人的溫度，面對面求職才能表現人格特質和熱情，為求職加分，全國最大「畢業季」就業博覽會在北市花博爭艷館盛大舉辦，面試人次2,772人，參加面試者以大學專科學歷最多共2,244人，初媒成功共1,673人，媒合率達60.4％。29歲以下求職者有2,054人，佔74.1％。今年畢業季適逢疫情，畢業生表示線上投遞履歷常遇到已讀不回或是未讀的挫敗，因此紛紛到就博會現場直接面試，廠商也感受到本場應屆畢業生及青年轉職求職者較往年顯著增加。

臺北市政府勞動局陳信瑜局長一早抵達就博會現場關心民眾求職及媒合狀況，陳信瑜表示今(109)年畢業季就業博覽會受疫情衝擊經濟環境影響，工作機會數較去年同期活動有些許減少，但參與廠商能挺過疫情釋出職缺，甚至平均薪資達35K，高於勞動部108年調查青年勞工現職工作每人薪資平均的31K市場行情，更能看出台北市企業雄厚的底蘊與能力，求職者可以把握心儀的企業投遞履歷，祝福每一位求職者面試順利、順利就業。陳信瑜也對參與徵才的廠商表示感謝，針對本次活動邀請視障師進駐提供的專業舒壓按摩服務，呼籲廠商也可以將此項服務引進公司，既能符合法令進用規範又能給予視障人士就業機會，做為企業善盡社會責任的表率。

本次活動最受求職者青睞廠商前三名依次為鼎泰豐、樂意傳播及亞洲藏壽司。徵才企業表示這次活動有許多應屆畢業生及海外歸國青年前來應徵，在後疫情時代，也樂見這批生力軍加入為企業轉型注入新血。全球百大紙業的正隆(股)公司雖為傳統產業，但亟需國貿外語人才，零工作經驗也歡迎加入；創業33年的全鋒汽車因疫情及科技發展，需要有社群平台、數位或APP行銷專長的青年加入，導入青年的創新想法建立企業品牌形象；營建老字號的皇翔建設，自83年到職服務至今的協理也感性的說，營建業雖然辛苦但從無到有的成就感讓他願意深耕，也樂於將公司善待員工的風氣傳承，戴著口罩也藏不住言談中眼神的成就感與真誠。針對青年因缺乏工作經驗普遍缺乏自信的問題，多數人資表示企業看重青年的特點就是熱忱、衝勁和可塑性，因此不要太含蓄或害怕表現自己，要勇於說出專長強項以及展現積極熱忱的態度，才能在面試人海中脫穎而出。

由臺北青年職涯發展中心進駐現場提供的職前準備服務，在本次活動採現場報名制，64個名額在活動開始3小時內即爆滿，服務使用者以20至24歲的初次尋職者為主。陳信瑜說明服務使用情況，許多報名服務者是應屆畢業生，就學時對於產業並不了解，畢業後投遞履歷不是沒有聯繫就是面試後沒有順利錄取，企業人資也不可能告訴自己哪裏不足需要改進，在接受TYS的一系列職涯諮詢、履歷健檢和模擬面試服務後，才對產業及職務有所了解，也掌握了履歷及面試不足之處，接受諮詢後眼神及表達上更為從容自信。

青年不應是失落的世代，北市就服處呼籲青年應踴躍參與現場徵才活動，下半年將持續推動就業媒合服務，緊接著在8月將針對青年、中高齡及銀髮等對象辦理「青銀就業就業博覽會」，預計有百家以上廠商聯手徵才，臺北青年職涯發展中心和台北人力銀行豐富持續做為求職者的後援提供求職資源。活動詳情及更多徵才相關訊息請上台北就業大補帖網站(https://www.okwork.taipei )或電洽台北人力銀行02-23380277、臺北市境內可撥1999轉58988洽詢。