記者/呂理慶/整理報導
臺北市勞動力重建運用處於日前舉辦人資咖啡館，邀請5家足額進用身障者的企業來跟同業分享他們的經驗。來分享經驗的摩斯漢堡表示，公司將僱用身障者、中高齡者納入企業文化，不斷向主管及員工教育，並設計許多不同的方式讓各分店的店長能在職場現場支持工作的身障者，目前己經僱用了58名身障員工，進用率達105％。
重建處指出，在本次交流活動中發現，大部分企業對身障者認識不足，限制了他們思考提供工作職缺的範圍。其次，許多員工很少接觸身障者所以也不知道如何和他們相處。
企業也提出兩個建議，建議求職身障者將自己的需求表達出來，減少同事因不了解，可能產生的誤會。另外建議政府製播更多媒材，讓企業可以播放，並提供就業輔具的補助。
勞動局局長陳信瑜表示，勞動局有提供職務再設計及就業輔具的專業諮詢與補助，同時全臺北市有40餘名就業服務專業人員隨時能提供協助，企業可以多加利用。
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