徵才廣告不實，雇主挨罰30萬元 ⋆ 臺灣役政日報社

記者/鄭湘騰/整理報導

北市勞動局日前接獲民眾投訴某餐飲業者(以下簡稱該公司)於人力銀行網站刊登正職儲備幹部-月薪3萬8千元以上之求才廣告，經面試錄取到職後，該公司卻聲稱新進人員首月屬訓練期，薪資採時薪計算，訓練期滿通過後始以月薪核薪。該公司因涉違反就業服務法第5條第2項第1款廣告不實之規定且事證明確，遭處新臺幣30萬元之罰鍰。

臺北市政府勞動局長高寶華強烈呼籲，事業單位於各人力銀行平臺或是其他管道對外公告刊登徵才廣告時，須特別留意廣告內容與實際情況是否相符，倘若徵才廣告內容(包含工作內容、薪資待遇、條件要求、福利制度等）為不實之情形，即違反就業服務法第5條第2項第1款之規定：「雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。」，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

勞動局再次提醒，事業單位須留意公告刊登之徵才廣告，若於廣告內明列之內容，確實與客觀事實不符合時，即可能因違反前揭法令而遭受裁處。而求職者如遇不實徵才廣告，請檢附該不實廣告之完整內容及與事實不相符的佐證資料，向該事業單位登記地之主管機關陳情立案，並詳細陳述個案（如：人事時地物等），俾利主管機關進行相關查處作業。