記者/邱育仁/整理報導
連日媒體報導華碩電腦因配合集團組織整併，疑有大量裁員而引發各界關心與討論，臺北市政府勞動局高寶華局長表示，勞動局於日前已和華碩電腦持續溝通聯繫，除基於法令面上之提醒，亦同時呼籲企業避免侵害勞工權益且造成社會衝擊，以維護勞工權益為首重考量。
高寶華局長指出，依大量解僱勞工保護法第2條之規定，華碩電腦員工超過500人，如於單日解僱超過80人，或於60日內解僱逾1/5員工，即達到大量解僱之門檻；且依法應於符合該情形的60日前提出大量解僱計畫書，同時公告揭示相關人員，並在提出計畫書後的10日內進行勞雇協商且擬定協議書，如未依法向主管機關進行通報，最高可裁罰新臺幣50萬元。勞動局澄清，截至112年迄今未獲華碩電腦提報大量解僱計畫書，亦未有因業務緊縮或虧損等因素之資遣通報情形。
勞動局於新聞媒體報導初期即積極與華碩電腦保持連繫，並主動請公司提供相關整併計畫，以避免大量裁員動作致勞工權益受損害或有受損害之虞。惟再次提醒，事業單位如有大量解僱勞工之情形，務必依法遵循大量解僱之程序並與勞工進行協商；而受解僱的勞工亦應留意自身權益是否遭受侵害，如此方能使大量解僱之調和機制發揮最大的作用。
新聞連結：https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=F0DDAF49B89E9413&sms=72544237BBE4C5F6&s=9BDBC622CE0120BB
更多新聞內容請至報社新聞官網:
更多新聞內容請至報社新聞粉絲團:
https://www.facebook.com/unitednewsgroup/
讀者投稿專欄請至報社新聞臉書:
你必須登入才能發表留言。