記者/王海永/整理報導
臺北市勞動局公布2023年10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有101家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為452萬元，其中嘉里大榮物流股份有限公司遭罰60萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
高寶華局長表示，10月份罰鍰金額前5名，依序為嘉里大榮物流股份有限公司(60萬)、趨勢科技股份有限公司(19萬)、國際海洋股份有限公司(12萬)、瓶花國際有限公司(11萬)、德安航空股份有限公司(10萬)。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付休息日出勤之工資，計22家(21.6%)；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計20家(19.6%)；未依法給付平日延長工時工資，計18家(17.6％)；延長工時超過法令規定，計15家(14.7％)；每7日中未有1例假1休息日，計14家(13.7％)。
勞動局補充，嘉里大榮物流股份有限公司近5年來已多次有延長工時超過法令規定之紀錄，使在職勞工身心健康讓人擔憂，恐衍生過勞問題，故再次呼籲公司使勞工每日正常加延長工作時間不得超過12小時，以維護勞工身心健康，避免一再觸法，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。
而臺北市雖號稱首善之都，普遍認為所轄之公司行號及民眾法遵意識較高，然仍有部分雇主未依法給付工資，也常忽略每日記載勞工之出勤紀錄記至分鐘為止的必要性，提醒雇主應加強留意，以保障勞工權益，加強勞雇關係，促進勞資雙贏，且避免違法遭罰。
高局長最後強調，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
新聞連結：https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=F0DDAF49B89E9413&sms=72544237BBE4C5F6&s=154951570D33F9E5
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