全教總：調薪不應厚此薄彼，要求法制化並納入公教員工代表行政院照顧專業加給較低一般公務人員，無可厚非，但藉著調薪操作悄然修正專業加給表，粗糙的作法只會讓政府的公信力下降，損及全國公務人員聲譽。 全教總發現此次113年公教調薪作業，行政院拍版調薪4%，並於預算通過立法院審查後發布修正「全國軍公教人員待遇支給要點」追溯自113年1月1日生效。在無預警情形下，其中本要點第四點附表六，過去公務人員專業加給表（一）直接併入表（二）適用，讓原適用表（一）、表（二）之公務人員，同官職等支領相同數額專業加給，相當於原表（一）公務人員在專業加給上調薪6.25～12.79%。 之前公教調薪曾發生教育人員學術研究加給調薪幅度不足，經全教總持續抗議後，在111年調薪時才得以一致性調足，當時全教總就要求政府對公教人員之調薪應有一致性，而且應該法制化。此次113年調薪教育人員仍有部分區別，高教人員學術研究加給調薪15%，中小學教師則是調整4%，明顯差別對待。全教總反對差別性調薪，要求政府應該說清楚，對全體公教人員的調薪幅度應有一致性，方符公平正義。
全教總反對選擇性調薪，各身分別之法定俸給項目均為調薪範圍檢視過往調薪，教育人員加給部分除學術研究加給與主管職務加給外，其他法定職務加給均被排除調薪範圍，教師兼任導師及擔任特殊教育之職務加給，自104年教師待遇條例制定至今均未調整，仍延續支給在納入法定加給之前的導師費與特教津貼數額。考量公教人員待遇公允，全教總認為，行政院應秉持照顧一般公務人員之加給調整之胸懷，將教師之職務加給均納入調薪項目範圍。
公教調薪應該法制化，公開透明杜絕黑箱作業政府施政應公開透明，落實開放政府，全教總多次強調政府是軍公教的雇主，必須落實尊嚴勞動並避免調薪黑箱，有關軍公教薪資調整，應該法制化，應以「重要民生物價指數」為基準，才能真實反映實質物價水準，維持基層員工基本生活。國家已經民主化多年，民間企業的員工不僅可以透過工會與企業主協商薪資調整，甚至還可以有「勞工董事」參與事業經營。唯獨政府部門不僅對於警、消、公務員組工會極力排斥，連薪資調整也不讓基層代表參與討論，根本和專制極權國家的作法無異。全教總再次呼籲應將公教員工代表納入薪資審議委員會，唯有建立公開、透明的調薪機制，才能真正杜絕黑箱作業。 新國會全體委員將於2月1日報到，全教總呼籲新國會朝野委員共同把關，建立一個符合法制、公平公開的調薪機制，以確保全體公教人員基本權益。
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