記者/趙雍加/整理報導
臺北市首創職涯新焦點，開啟身障公務員交流初體驗
報考公職，是許多身心障礙者就業的選項之一！但是透過國家考試後進入公部門擔任公務員，是否就一帆風順了呢？勞動部勞動力發展署與臺北市勞動力重建運用處辦理「公務新人力、幸福心職場」活動，邀請了來自臺北市、新北市、甚至遠至台南的28位身心障礙公職新鮮人相聚一堂，聽聽他們擔任公務員的心情，並提醒想報考公職的身心障礙者，公部門也充滿挑戰與機會，必須做好職涯規劃，隨時充實自己，才能勝任愉快。
近年來，越來越多身心障礙者報考國家考試，期望當個公務員，但進入公部門，卻發現與原先預期有落差。如基層工作必須面對民眾，隨時要處理民眾的情緒、假日辦活動、宣導業務，也要犧牲與家人相處的時間；重要計畫工作的推動，也有許多行政協調與資料整理的基本功要完成，再加上看到國家的年金政策正在轉變中，使身心障礙的公職新血需要做一番身心靈的調適。本次活動特別邀請了三位從事公職長達25年以上的前輩，分享他們的公職生涯點滴，鼓勵新人們要隨時充實自己、發展多元的興趣，才能保持進步，為民服務。
來自法院、戶政事務所及學校等機關的身心障礙者表示，初入職場需要花時間摸索，切莫害羞不敢提問，要勇於向前輩請益；此外，三不五時要大方的請左鄰右舍的同事吃個點心，建立同事之間的感情，在自己需要幫助時，同事自然會伸出援手！此外，來自稅捐單位的人員更精打細算的表示，要做好財務規劃，才能因應未來年金政策的變動。更多障礙的新鮮人都表示，健康的身體是本錢，要利用公餘時間運動，不僅鍛練身體，也能排遣壓力。當然，職場的潛規則，仍是這些身心障礙者最關心的，包括如何說服主管接受不同意見，提出改善的建議，如何與同事相處，以及何時該主動表達看法等。許多障礙者今天更是初次拿起麥克風發表意見，把握學習的機會。
身心障礙者從事公職，可擔任非常多元的工作，今日出席活動的人員，具有各種專長背景，有從事資訊設計、稅務、法律、政風等各類的工作，突破一般人對障礙者的印象。
勞動力重建運用處表示，不論中央或地方的人事行政體系，主責公務人員的教育訓練與職業倫理，不應該漏了這一群優秀又有熱忱的身心障礙公職人員。對於他們在職場上遇到適應上的困難，或者不知如何排解壓力、不懂如何做好職涯規劃，公務人員的教育體系應加以重視，透過有系統完整的教育訓練提升他們的能力，同時更應改善身心障礙公職人員職場的無障礙環境，讓他們容易取得教育資源，才能使身心障礙特考制度吸納的身心障礙者，真正透過這個制度，獲得優質的職涯發展，成為國家的人才，為民服務。從事公職的身心障礙者，也應該多運用政府人事行政系統的資源，投資自己，或尋求專業協助。
勞動力發展署唐昌豪科長也表示，肯定這個活動的意義，也會試著將這個經驗或模式推廣到其他縣市。