縮小性別差距 臺北市政府推出性別同酬政策

記者/張福旗/整理報導

縮小性別差距 臺北市政府推出性別同酬政策

    勞動部1日公布107年同酬日為2月21日，維持與去(106)年同天。106年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%，換言之，女性較男性需多工作52天才能與男性有同等薪資。

    由於傳統觀念使然，女性常因照顧家庭成員或生產、育兒等因素而中斷職場資歷致升遷受阻，薪資水準進而被拉開，此為造成男女薪資差距因素之一。

    臺北市政府勞動局長賴香伶表示，性別同酬不會自達完成，想要縮小性別薪資差距，要先從改變社會對男女兩性在工作和家庭中扮演的角色給出的文化設定，包括消除性別刻板印象，縮小職業性別隔離，建立友善職場等，除此之外，應具體改善育兒環境，因此，106年12月16日率先由臺北市長柯文哲發布「臺北市政府性別同酬政策」。

    在消除性別歧視上，勞動局106年受理88件職場性別歧視申訴，進行性別工作平等勞動檢查達1,656家，職場性騷擾防治輔導及普查臺北市30人以上單位累計達7,696家，達成率為94%，107年將100%完成，並推動育嬰留職停薪關懷措施，以電話關懷即將復職之勞工，106年透過電話關懷之人數達7,960人，提供法令諮詢及就業服務，107年將持續推動育嬰留職停薪復職關懷措施。

   勞動局表示，改善育兒環境方面，106年已辦理托兒設施或措施之服務單位共1,110家，已設置哺集乳室單位為1,156家，勞動局更設置企業托兒單一諮詢窗口，於勞動局官網建置「輔導企業辦理托兒設施專區」除此之外同時連結至市府「助你好孕升級版」網站，讓企業了解設置托兒設施之SOP，同時，社會局推動創建社區公共托育家園小型化之托育服務，截至107年1月已開辦36處，107年預計累計開辦50處，並協助立法院及聯醫陽明院區籌設員工附設托嬰中心；另教育局廣設非營利幼兒園以及提供學齡兒童課後照顧服務，106年非營利幼兒園由15家增至21家，並補助就讀私立園所4歲幼兒每學期2,543元，臺北市政府將持續推動性別同酬政策，使臺北市受僱者在職場性別權益上均獲得平等保障，逐步消除性別歧視。

    相關職場平權訊息及輔導企業辦理托兒設施專區，可至臺北市政府勞動局網站（網址：https://bola.gov.taipei/ ）查詢，如欲了解更多活動內容可電洽市民熱線1999轉分機7023臺北市政府勞動局就業安全科。