預防過勞，勞動局啟動職場健康總體檢

記者/黃勝志/整理報導

預防過勞，勞動局啟動職場健康總體檢

臺北市政府勞動局於4月28日「國際工殤日」，在107年度「職場健康體檢 全面啟動」記者會暨宣導會，宣示「責任制審核—嚴加把關」、「強力勞檢—杜絕僥倖」並實施「關懷勞工—傾聽心聲」之作為。

勞動局長賴香伶表示，去(106）年辦理保全人員高關懷計畫訪視結果，出現長工時、責任制氾濫等現象，為有效改善此問題，本局提出高風險作業工作者關懷方案，勞動局於今年5月及9月起以勞基法84-1責任制工作者及運輸業駕駛為對象，積極查核為高風險作業者職場健康把關。另外，勞動局議訂定新四年職安目標，分年分級普查訂定職場健康促進三計畫及勞工健康服務醫護人員設置。

今日活動發給與會者（含勞安人員、臨廠護理人員等）由本局首創之職場健康教戰手冊，針對肌肉骨骼傷害、久站久坐、異常工作負荷及熱中暑等議題，由臺北市立聯合醫院忠孝院區職業醫學科楊慎絢主任、國立臺灣大學醫學院附設醫院環境及職業醫學部杜宗禮主治醫師對與會者現場實作教學。勞動局也呼籲事業單位一同重視職場健康維護，提升本市事業單位之職業安全衛生整體水準。

勞動局職業安全衛生科科長蔡爾森分析指出，勞基法修正自107.3.1起施行，其中「7休1例假調整鬆綁」、「備勤輪班間隔時間縮短」、「加班時數彈性延長」、「勞基法84-1責任制工作者擴增適用」等改變，使得責任制工作者核備人數持續增加（保全人員佔7成)，工時亦增加。為此勞動局加強保全、運輸及物流業專案勞動檢查及修訂「核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」，首創將勞工健康狀況列為核定要件，以保護責任制工作者。另今媒體批露外送餐飲業店長疑似過勞致死，勞檢處亦派員實施調查。

勞動局局長賴香伶表示，勞動局本（107）年度提出人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防（以上為勞工人數100人以上）、異常工作負荷促發疾病預防（需設置從事勞工健康服務醫護人員事業單位）等職場健康促進三計畫方案輔以「分級分年普查專案」、「由公而私、由內而外」、「首創職場健康教戰手冊及健康操」等創新作為，希望在4年內完成100人以上事業單位輔導合法為目標，並以「職場健康 為你把關」新書發表暨簽書，期待這本書以及健康操，能由在場與會的勞安衛人員帶回事業單位，確立事業單位內部應如何推動職安衛知能，政府除了積極把關、查核，亦將作為後盾與勞工朋友共同努力推展職場健康促進。

圖1-107年度「職場健康體檢 全面啟動」記者會暨宣導會

邀請各事業單位勞安人員及臨廠護理人員與會