記者/林建武/整理報導
公私協力 共同建構「臺北市職場性別平等指標」
為打造性別平等友善環境、提升臺北市企業競爭力，臺北市政府勞動局於今107年起邀請專家學者、工會及企業共同建構「臺北市職場性別平等指標」，並於11月7日及11月15日辦理企業挑戰營，藉由企業實際參與及檢視，確定指標項目並於12月17日正式公布。
在全球化競爭環境中，企業留住優秀人才及提升競爭力的關鍵之一是推動性別平等。聯合國開發計畫署(United Nations Development Programme, UNDP) 自2009年起發展性別平等認證計畫及標章認證流程，推廣迄今已有超過400家國際企業獲得性平標章。麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）亦於今年發布最新報告表示，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬至4.5兆美元，但前提是需改善性別不平等，報告中強調，未來經濟成長最大推力，將會來自增加女性勞動力的國家，所以各國政府應採取各種措施推動更多女性參與勞動。
臺北市政府勞動局長賴香伶說明，「建構臺北市職場性別平等指標」除了參考UNDP、歐盟等國際指標外，亦為蒐集本市企業意見，計有222家企業參與，並有超過60%以上企業表示願意推動，勞動局更進一步於11月7日及11月15日辦理2天的「臺北市職場性別平等挑戰營」，帶領25家企業深入及實作指標項目，作為未來推行「臺北市職場性別平等指標」認證培育的種子企業。
勞動局表示，市長柯文哲在辦理世大運時曾說「政府的資源有限，民間的力量無窮」，政府在推動職場性別平等政策，需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北市成為性別平等之都。
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