北市勞動局針對王老吉茶館勞動檢查，確實保障勞工權益
記者/許重結/整理報導
有關報載王老吉茶館積欠員工薪資一事，臺北市政府勞動局於11月26日接獲王老吉茶館員工申訴，旋即於次日(27日)至現場實施檢查，並於12月10日完成初步檢查，本次檢查發現，該公司今年9月及10月薪水均有延遲發放的情事，也未備置員工的出勤紀錄，初步認定該公司涉違反勞動基準法第23條第1項及第30條第5項規定，依法分別可處2至100萬元罰鍰，及9至45萬元罰鍰。
賴香伶局長表示，該公司因欠繳勞、健保費，已列入大量解僱法預警名單中，今年4月起本局亦陸續接獲該公司依法資遣員工之通報，有關未給付11月份薪資部分，勞動局將要求雇主限期給付薪資，並呼籲資方應儘速出面妥善處理。
臺北市政府勞動局呼籲，勞工如有相關勞動問題，亦得依勞資爭議處理法第9條規定，向勞務提供所在地之勞工主管機關申請勞資爭議調解。相關勞動法令問題可洽詢臺北市政府勞動局(市民當家熱線1999轉勞動基準科)，將有專人服務，以維護勞工權益。
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