北市業者違反勞基法 5月1日起公布裁罰金額 ⋆ 臺灣役政日報社

記者/呂學慧/整理報導

北市業者違反勞基法 5月1日起公布裁罰金額

北市勞動局將自5月1日公布違反勞基法業者的裁罰金額。另外，勞基法裁罰基準修正新規定已於今日(2/12)刊登公報公布，5月1日起裁處案件將依新修正基準辦理。

為政府資訊公開，北市勞動局針對業者違反勞基法公布名單時，除單位名稱及負責人姓名外，自5月1日以後將公布裁罰金額資訊，以利民眾查詢業者受處罰情形，了解案件處分輕重，並且透過公開資訊，亦使民眾得以檢視及監督機關執行情形。

另勞動局今公布修正「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，本次修正重點在調整事業單位組織規模、受影響人數的分級標準。裁罰基準依規模大小及性質訂有甲、乙類的分類，以法定罰鍰額度為2萬元以上100萬以下之相關規定為例，甲、乙類違反同一條文按次處罰之罰鍰級距如下表：

甲類		乙類
違反次數	罰鍰級距	違反次數	罰鍰級距
第1次	2萬元至20萬元	第1次	2萬元至15萬元
第2次	10萬元至40萬元	第2次	5萬元至20萬元
第3次	30萬元至60萬元	第3次	15萬元至30萬元
第4次	60萬元至80萬元	第4次	30萬元至45萬元
第5次以上	80萬元至100萬元	第5次	45萬元至60萬元
-	-	第6次	60萬元至80萬元
-	-	第7次	80萬元至100萬元
-	-	第8次以上	100萬元

修正前裁罰基準僅以公司資本額1000萬以上為甲類，經檢討倘有相同行業但非以公司為組織型態，例如：醫院、機關學校、財團法人、基金會…，雖僱用人數眾多仍適用乙類，因此修正增訂「僱用勞工人數100人以上」亦為甲類，以為公平。此外，參考中小企業認定標準，將「資本額1千萬元以上」調整修正為「資本額8千萬元以上」作為分級基準，更符實務狀況，新修正規定自5月1日生效。

分類	原規定	新修正規定
甲類	有下列情形之一者屬之： 1.股票上市公司或上櫃公司。 2.資本額達1千萬元以上之公司。	有下列情形之一者屬之： 1.股票上市公司或上櫃公司。 2.資本額達8千萬元以上之公司。 3.僱用人數達100人以上之事業單位(含分支機構)。
乙類	非屬甲類之雇主或事業單位。