記者/林威璁/整理報導
職場性別平等標章，北市府六大公司率先響應
為推動台北市職場性別平等政策，臺北市政府勞動局為北市府投資六大公司舉辦職場性別平等指標說明會，獲出席代表一致允諾，積極響應市府新政策積極推動。
對於北市職場性別平等指標推動，柯市長於107年12月17日記者會中宣示，政策之推動應該由內而外、由公而私做起，因此勞動局邀請臺北農產運銷、臺北漁產運銷、臺北畜產運銷、臺北花卉產銷、臺北大眾捷運及悠遊卡投資控股等六家公司參與指標說明會。
勞動局局長賴香伶對於市府六大公司在勞資關係、職工福利、推動職場性別平等等措施方面的成果表示肯定，賴局長進一步表示，108年度設定的目標是六大公司及20家民營企業，能成為推動職場性別平等7項指標的領頭羊，故今日六大公司對指標能否具體落實或提升的意見十分重要，期待出席人員共同努力完成目標。
針對7項指標，會議中與會代表提出許多意見，如：公司負責人在不同會議場合或餐會中會提醒有關性別平等及職場性騷擾相關注意事項、公司於召聘時並不會因性別不同而給予薪資差異、較困難的部分是董事會性別比落差較大、勞工董事之性別比可以先努力等。
勞動局表示「職場性別平等指標」已放在本局官網上，未來也會陸續出版指導手冊，供企業參考。此次六大公司進行實作的歷程及相關資料整理、轉換調整後，也會放於勞動局網站。勞動局表示，此七大指標將採滾動式修正，期待公民營事業單位共同建構臺北市友善職場，性別平權的進步指標。
照片說明：職場性別平等指標說明會
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