記者/林倉民/整理報導
今年第一季，政府大聲向勞工朋友宣佈，勞動基金大賺。問題是，在第一季的全球市場下，勞動基金真的「大賺」嗎？
事實勝於雄辯。要走出台灣，與國際優等生比一比才知道。
首先，讓我們來看看2019年第一季各基金的表現（圖1）：
去年，由於中美貿易戰的關係，全球的金融市場皆不理想。但是，厲害的投資團隊會利用這個機會佈局，等投資市場反彈大賺一筆。
從圖1可以清楚發現，在這幾支退休基金中，丹麥atp表現得最亮眼，單單第一季的投資表現，幾乎是新制勞退的4倍。由此可知，丹麥atp的投資團隊，在中美貿易戰期間，做出很好的投資佈局。
如果新制勞退賺5.5%，政府就要向勞工朋友報告「大賺」，那麼丹麥atp豈不是可以收工，整年都不用做了嗎？
講到這裡，也許有人會說，丹麥atp只不過今年第一季表現得好，長期就未必囉！
這是一個非常好的問題，因為退休金投資最重要的就是長期績效。所以，我們來比一比過去3年、5年及10年的投資績效（圖2、3、4）。
圖1~圖4清楚呈現，就投資績效來說，不管是長期或短期，政府所操作的退休基金投資表現都十分不理想。而私營退休金，不管是國內或國外的基金，表現都比政府管理的好非常多。
也許有人會說，用這種方式來比，對政府經營的基金和團隊不公平。
那麼，誰來為人民不平呢？同樣都是人，為何我國人民就要承受政府管理退休基金績效不彰的苦果？為何我國人民就不能像私校老師、加拿大和丹麥的人民一樣，擁有能讓他們安享晚年的退休政策和基金管理團隊？
看看圖1~圖4，不只是勞保、勞退和退撫投資績效差，連國保的投資績效也很差。
如果拿政府基金與私營退休基金比較投資績效不公平，讓人民承擔政府投資績效不彰的苦果就公平嗎？難道要用人民的老年貧困來換取政府管理退休基金的權力？
政府沒有任何權利提出這樣的比較不公平，因為是政府制定政策強迫軍公教勞繳錢給它管，團隊是政府自己找的，投資規則和投資標的也全是政府自己訂的。如果投資績效遠遠不及國內外的私營退休金，要檢討的是政府的退休金團隊，根本沒有什麼公不公平的事。
監督退休金績效聯盟呼籲政府，停止這種粉飾太平的行為。再多的粉飾太平，都無法掩蓋人民將因為政府管理退休基金不彰，而要面對老年貧困的事實。
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